Hierzu habe ich bereits 16 Fragen erstellt, nach dem 1-5 Notenprinzip, welche sich den Dimensionen: Auslastung, Teamplay, Führungsverhalten und Motivation zuordnen lassen.
Hast Du einen existierenden, validierten Fragebogen verwendet? Oder selbst einen gestrickt?
Bzw. was macht genau Sinn, bei solch einer geringen Stichprobengröße?
Die wäre mit n=30 eigentlich ok, aber Du hast vielleicht nur 70% Rücklauf. Entsprechend wäre große Anstrengung sinnvoll, eine hohe Rücklaufquote zu erzielen.
Naheliegend wäre eine Deskriptivstatistik mit mehr als nur dem Mittelwert (Standardabweichung, Minimum, Maximum, Median, Anteil Befragter mit "postiven" Bewertungen/mittleren/schlechten Bewertungen). Alles was geht auch grafisch (neben den verbreiteten
Balkendiagrammen gibt es auch weitere Möglichkeiten - Stichworte z.B.
boxplots,
Histogramme) . Interessant ist neben Mittelwerten gerade auch die Streuung von Werten - gehen die Meinungen bei Frage/Dimension X weiter auseinander als bei Frage/Dimension Y.
Siehe zudem einmal
hier.
Falls genug Rücklauf kommt: möglicherweise zusätzlich Vergleich von Mitarbeitergruppen (Bewerten Mitarbeiter aus dem Bereich A anders als Mitarbeiter aus Bereich B), sofern inhaltlich von Interesse.
Inferenzstatistik eventuell, bei Bedarf (relevanter Fragestellung).
Mit freundlichen Grüßen
PonderStibbons