STATISTIK-FORUM.de

[mirijo89]

Hallo zusammen,

ich verzweifele gerade an der Operationalisierung einer Variable und hoffe ihr könnt mir weiterhelfen!

Also: ich messen den Karrierefortschritt von Mitarbeiter in einem Unternehmen. Diese Mitarbeiter sind in 3 Gruppen unterteilt
1) Mitarbeiter, die eine Elternzeit in Anspruch genommen haben
2)Mitarbeiter, die Kinder haben aber keine Elternzeit in Anspruch genommen haben
3)Mitarbeiter, die keine Elternzeit und keine Kinder haben

Jetzt habe ich folgende Daten dieser Mitarbeiter

ich weiß
-wann sie dem Unternehmen beigetreten sind
-wann sie aus ihrer Elternzeit zurückgekommen sind
-auf welcher Karrierestufe (ich habe Informationen zur Tarifgruppe, Führungsspanne und Jobtitel) sie bei Eintritt in die Organisation standen
-auf welcher Karrierestufe sie jetzt stehen
-auf welcher Karrierestufe sie vor 5 Jahren standen
-für Mitarbeiter der Gruppe 1: auf welcher Karrierstufe sie vor der Elternzeit standen
-für Mitarbeiter der Gruppe 2: auf welcher Karrierestufe sie vor der Geburt der Kinder standen


Jetzt muss ich irgendwie die Hypothese prüfen, ob Mitarbeiter mit Elternzeit geringere Karrierefortschritte verzeichnen, als Mitarbeiter ohne Elternzeit!
Wie krieg ich das mit den Variablen hin?
Wenn ich einfach sage: Bei Eintritt und jetzt im Vergleich, dann ist ja das Problem, dass ich nicht weiß, ob nicht vielleicht die gesamte Entwicklung vor der Elternzeit passiert ist und danach nichts mehr, genauso wenig sind ja die Leute im gleichen Jahr ins Unternehmen gekommen, also deswegen kann ich ja auch nicht einfach vergleichen damals und jetzt, weil das sind ja völlig verschiedene Zeitangaben...

Innerhalb der Gruppe kann ich mit den Werten den individuellen Fortschritt a) zwischen Eintritt in die Orga und der Elternzeit und b) zwischen Elternzeit und jetzt und c)zwischen Eintritt und jetzt errechnen, aber irgendwie muss ich ja das mit den anderen vergleichen und darf ja auch nicht außer Acht lassen, wie lang die Mitarbeiter schon im Unternehmen sind...

ich krieg echt die Krise..ihr seid meine letzte Chance, bitte helft mir!!:(

[PonderStibbons]

Womöglich musst Du die Angehörigen der beiden
anderen Gruppen geeignet matchen mit den
Mitarbeitern mit Elternzeit. Wie groß ist denn der
Datensatz (Fälle in den 3 Gruppen) und wo stammen
die Daten her?

Mit freundlichen Grüßen

P.

[mirijo89]

Also die Daten habe ich selbst erhoben.

Insgesamt sind in jeder Gruppe +/+ 250 Personen...

aber wenn ich die matche, wie erfasse ich dann die Elternzeit mit drin? ach das ist so kompliziert

[PonderStibbons]

Also die Daten habe ich selbst erhoben.

Ich dachte jetzt eigentlich an Angaben zum Erhebungsdesign,
wo und wie wurde die Stichprobe erhoben, wie lauteten
Ein- und Ausschlußkriterien, wie wurden die Messungen
durchgeführt.

aber wenn ich die matche, wie erfasse ich dann die Elternzeit mit drin? ach das ist so kompliziert

Du hast eine sehr allgemein gehaltene Forschungsfrage, eigentlich ist das
nur ein Thema. Entsprechend scheint auch kein auf klare Forschungsfragen
abgestimmtes Erhebungs- und Auswertungsdesign zu existieren. Wer hat denn
die Studie abgesegnet, das scheint eine Studienarbeit zu sein?

Mit freundlichen Grüßen

P.

[mirijo89]

Also natürlich habe ich konkretere Hypothesen, die ich alle anhand von entsprechender Literatur verfasst habe und auf Grundlage dieser die Erhebung designt. Das geht auch für alle 31 Hypothesen auf, nur bei der Hypothese zum Karrierefortschritt hänge ich halt. Da habe ich allerdings Vorgaben vom Betriebsrat gehabt und durfte nicht alles erheben, was es mir einfacher gemacht hätte, sondern muss nun über Umwege, mit den Daten, die Indizien für den Karrierefortschritt sind, irgendwie zu einem Ergebnis kommen.

Also konkret geht es beispielsweise um folgende Hypothese

bspw:

Männer, die eine Elternzeit in Anspruch genommen haben, verzeichnen einen geringeren Fortschritt, als Männer, die keine Elternzeit in Anspruch genommen haben. Dieser Effekt verstärkt sich mit der Dauer der in Anspruch genommenen Elternzeit

den Karrierefortschritt wollte ich aus einer Vielzahl von Variablen berechnen lassen,
z.B. die Differenz aus Tarifgruppe bei EInstieg ins Unternehmen und jetzt bzw. seit Elternzeit und jetzt plus Differenz in der Führungsspanne und Angabe über eine positive Veränderung im Jobtitel...
Dafür hab ich eine komplexe Tabelle in der genaue Kriterien festgelegt, als wann etwas als Karrierefortschritt gilt...Dabei wollte ich von SPSS dann Fälle berechnen lassen so nach dem Motto "wenn Kriterium 1 und Kriterium 2 udn Kriterium 3 dann Gruppe A"...die Gruppen wären dann -1 = negativer Karrierefortschritt, 0= kein Karrierefortschritt, 1= leichter, 2=mittlerer 3=starker Karrierefortschritt

Aber wie gesagt hab ich die Daten der Mitarbeiter über verschiedene Zeitpunkte...und weiß jetzt nicht wie ich damit vorgehen solll....

jetzt häng ich halt nur am Vergleichszeitraum...

[PonderStibbons]

Wie gesagt, ich verstehe leider Deine Studienbeschreibung nicht.

Mit freundlichen Grüßen

P.