in meiner Bachelorarbeit möchte ich gerne folgende Hypothesen überprüfen:
Mitarbeiter, die eine transformationale Führung wahrnehmen, unterscheiden sich im affektiven,normativen,kalkulativen Commitment (=Bindung) gegenüber der Tätigkeit, dem Team und der Führungskraft.
Mitarbeiter, die eine transformationale Führung wahrnehmen, weisen eine höheres affektives Commitment gegenüber der Tätigkeit auf.
Leider hatte ich davor noch nie Statistik und mir fällt das relativ schwer, einen Zusammenhang zu bekommen
Ich habe mich schon eingelesen, aber mir fehlt das Verständnis, wie was zusammen gehört und hoffe ihr könnt mir helfen.
Werde im ersten Teil des Fragebogens, Fragen zur transformationaler Führung stellen und im zweiten Teil, Fragen zu z.B. affektiven Commitmen in Bezug auf Tätigkeit, affekt. Commitment in Bezug auf das Team usw.
Antwortmöglichkeiten sind: 1 trifft nicht zu - 5 trifft voll zu (intervallskala oder ordinalskala?).
Habe nun gelesen, dass mit dem t-test untersucht werden kann, ob sich zwei empirisch gefundene Mittelwerte systematisch voneinander unterscheiden.
Kann ja dann zwei Gruppen bilden (nehmen Führungsstil war und nehmen nicht diesen Führungsstil war) und kann dann die Mittelwerte vergleichen oder?
Muss aber auch ein Signifikanzniveau und auch die Effektstärke festlegen oder?
Dann habe ich in den Zusammenhang auch gelesen, dass wenn die Varianzhomogenität verletzt wird, auch mit Hilfe des Wech-Test korrigierte p-Wert verwendet werden kann. Könnt ihr mir kurz erklären, was das bedeutet. Also muss ich dann erst mit dem Wech-test das p ausrechnen um dann weitermachen zu können? Hat das auch was mit der Poweranalyse zu tun?
Andere Möglichkeit ist doch auch die Zusammenhänge zwischen transformationaler Führung und den verschiedenen Commitment mit Pearson-Korrelation zu berechnen oder?
Ist die Auswertung mit Excel möglich oder ratet ihr mir zu einen Programm, wie SPSS?
Vielen Dank im Voraus.
Moni
