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[Wimaos]

Hallo,

ich habe einen Datensatz von Fachkräften die u.A. zu ihrer Weiterbildungsbereitschaft befragt wurden. Nun ist es so, dass sich herausstellte, das mit zunehmenden Alter (metrisch) auch die Bereitschaft für Weiterbildungen (ordinal) sinkt. Zusätzlich weisen Beschäftigte mit einem befristeten Vertrag eine (signifikant) höhere Bereitschaft auf, als Angestellte mit einem unbefristeten Vertrag (Nominale Variable).

in einer Kreuztabelle konnte ich nun sehen, dass mit steigendem Alter auch die Zahl derer steigt, die einen unbefristeten Vertrag haben. - Also denke ich, dass ggf. nicht der >Faktor Arbeitsverhältnis hinter der erhöhten Motivation steht, sondern im Grunde das Alter ...

Jetzt meine Frage: Gibt es eine Berechnungsmöglichkeit herauszufinden, ob eher das Alter als das Arbeitsverhältnis die "prägnante" Variable ist, die auf den Faktor Weiterbildungsbereitschaft wirkt?

[bele]

Eine multiple lineare Regression wäre ein Anfang.

LG,
Bernhard