STATISTIK-FORUM.de

[Elsa]

Hallo,
ich schreibe gerade das Exposé für meine Bachelorarbeit und stehe auf dem Schlauch...
Ich habe einen Fragebogen kreiert und weiß nun zum verrecken nicht mit welchem Verfahren ich ihn später auswerten muß! Grobe Struktur des Fragebogens: 1.Skala: ordinalskalierte Antworten zur Arbeitszufriedenheit und zweite Skale: Werteorientierung (auch ordinalskliert) möchte damit auf Ausprägungen in Einstellungen zu verschiedenen Themen schließen (diese werden auch wieder auf ordinalskalenniveau erfasst). Also kurz um: von mehreren ordinalskalieren Skalen auf mehrere ordinalskalierte Daten schließen....
Ich hoffe ihr könnt mir helfen, in hab´nen Brett vorm Kopf und weiß nicht ob ich´s bis zum Abgabetermin, allein entfernt bekomme

verzweifelte Grüße, Elsa

[strukturmarionette]

Hi,

Also kurz um: von mehreren ordinalskalieren Skalen auf mehrere ordinalskalierte Daten schließen....

Vielleicht käme eine ordinale Regression in Frage. Das würde ich mal nachlesen.

Ich habe einen Fragebogen kreiert und weiß nun zum verrecken nicht mit welchem Verfahren ich ihn später auswerten muß!

Was letzlich angemessen ist, wäre nur mit mehr Informationen (Was taugen die Items?, Fragestellungen, Stichprobenumfänge, Design u.v.m.) zu beantworten.

Gruß
S.

[bele]

Hallo Elsa,

gerade bei Fragebogen wird häufig ein nicht ganz sauberer Weg gegangen: Es werden den ordinalen Antwortkategorien ganzzahlige Werte zugeordnet und dann damit gerechnet, als würde es sich um Zahlen handeln. Etwa so:
Gar nicht zufrieden = 1
überwiegend unzufrieden = 2
teilweise unzufrieden = 3
im Ganzen zufrieden = 4
völlig glücklich = 5

...Du verstehst das Schema. Diese Zahlen werden dann z. B. aufaddiert oder auch Mittelwerte gebildet. Ja, das widerspricht allem, was Du über Skalenniveaus gelernt hast, ist aber irgendwie "Gewohnheitsrecht". Es gibt auch einen sauberen Weg zum metrischen Zahlenniveau, aber der wird für Dich nicht in Frage kommen (Item Response Theory - IRT).

LG,
Bernhard

[PonderStibbons]

Ich habe einen Fragebogen kreiert

Warum musstest Du einen Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit und zur
Werteorientierung und zu Einstellungen selber kreiren? Zu all dem gibt
es doch bereits erprobte Verfahren.

und weiß nun zum verrecken nicht mit welchem Verfahren ich ihn später auswerten muß!

Ist gemeint, wie Du Deinen Fragebogen auswertest weißt Du nicht (z.B.: "wie fasse ich Antworten zu mehreren Items, die gemeinsam eine Skala bilden, geeignet zusammen?") ?
Oder weißt Du nicht, wie Du die Fragebogendaten zur Testung etwaiger vorhandener Hypothesen verwendest?

Im letzteren Fall wäre es nützlich, Fragestellung und Studiendesign zu erläutern

Mit freundlichen Grüßen

P.